le 3 décembre 2008
Annonce du poste
de Directeur du Centre Victor-Lelièvre
Le Centre Victor-Lelièvre est à la recherche d'une personne pour le poste de directeur de cette oeuvre, à l'intérieur d'une Équipe de direction formée depuis un an. L'actuel directeur, en service depuis l'automne 2007, le père Bernard Ménard o.m.i., avait accepté cette tâche jusqu'au printemps 2009, le temps de procéder à un tournant majeur de ce qui s'appelait jusqu'à récemment la Maison Jésus-Ouvrier.
Fondée en 1923 par le père Victor Lelièvre, o.m.i., comme maison de retraites spécialement pour le monde ouvrier, l'œuvre a été surtout liée, ces derniers trente-cinq ans, à divers Mouvements spirituels. En 2008, elle a élargi considérablement ses horizons en privilégiant cinq champs d'évangélisation : chemins de spiritualité; développement de la personne, du couple et de la famille; enjeux sociaux et espérance chrétienne; dialogue interculturel et interreligieux; arts et médias. Toujours dans la même visée de fond: "découvrir et proposer l'Évangile en liens avec les grands questionnements de notre temps". Nous désirons prolonger en notre époque les intuitions missionnaires et l'audace créative du Fondateur de l'œuvre envers les personnes qui se sentent loin des structures de l'Église, autrefois, la classe ouvrière, aujourd'hui, les marginalisés et les minorités de toutes sortes.
Le Centre Victor-Lelièvre souhaite également étendre son action au-delà de ses murs, en partenariat avec des organismes communautaires oeuvrant au sein de l'Église et de la société d'ici.
Le document en pièce jointe précise les tâches du directeur, de même que le profil de la personne qui exercera ce service. Il donne également la période ouverte aux candidatures et celle d'entrée en fonction. On voudra bien faire parvenir sa lettre de motivation et son curriculum vitae à l'adresse indiquée, avant le 25 janvier prochain.
Que l'Esprit-Saint éclaire les personnes qui sentiront un appel à servir chez-nous, et nous guide dans le discernement et l'accompagnement de la personne choisie pour rassembler dans l'unité de vision et la pluralité d'action tous les artisans de la nouvelle lancée du CVL.
Le Comité de sélection, par
Ghislaine Perron,
responsable du personnel
DIRECTEUR – CENTRE VICTOR-LELIÈVRE
La tâche :
À l'intérieur des orientations et des politiques déterminées par le Conseil d'administration; en coresponsabilité avec les autres membres de l'Équipe de direction, dont le ou les directeurs-adjoints, et du Comité de gestion, le Directeur du Centre Victor-Lelièvre (CVL)
- voit à maintenir l'oeuvre dans l'axe de la mission du Centre: la recherche et la promotion de l'Évangile en lien avec les grands questionnements de notre temps;
- voit à favoriser l'unité chez tous les intervenants autour de cette mission, dans le respect mutuel et la complémentarité des dons;
- coordonne l'ensemble des activités de formation et d'animation; établit en équipe la programmation de l'année et la tenue d'événements spéciaux et s'assure de leur réalisation et de leur évaluation ;
- suscite en équipe et soutient des projets nouveaux dans les champs prioritaires d'intervention du CVL;
- entretient des relations avec les organismes et les personnes-ressources de l'extérieur, cherchant à établir des collaborations et des partenariats qui renforcent notre action et la leur; élabore et signe les ententes pertinentes;
- gère en co-responsabilité les demandes d'individus ou de groupes (consultations, appels, visites, correspondance, autorisations);
- participe comme membre non-votant aux réunions du C.A.; en établit l'ordre du jour, de concert avec la présidence du C.A.; présente un rapport annuel d'activités et d'orientations, et tout autre rapport demandé par le C.A. ou par l'Équipe de Direction;
- préside les réunions de l'Équipe de direction et en établit l'agenda; prend part, selon le besoin, au Comité de gestion et collabore à la préparation du
budget annuel et des budgets spéciaux;
- autorise en coresponsabilité les dépenses rattachées aux activités et au rayonnement du CVL à l'intérieur du budget et des directives établis par le C.A.
Le profil :
- personne laïque, homme ou femme, membre de congrégation religieuse, ou prêtre diocésain;
- solide formation en sciences humaines et religieuses;
- expérience sur le terrain pastoral, social ou communautaire;
- vision de l'Église et des enjeux de la société selon l'optique de Vatican II;
- facilité de communication orale et écrite, autant que d'écoute et de dialogue, de manière à soutenir un climat d'échange et à catalyser les énergies;
- capacité de discernement, décision, leadership, travail en équipe, délégation;
- force d'entraînement, pour nourrir la motivation et l'élan de tous;
- habileté à rassembler les diverses composantes du CVL ainsi que ses partenaires dans une orientation nettement d'avenir et un climat de confiance et d'audace;
- mariant à la fois l'expérience de vie et de leadership avec une certaine jeunesse d'âge.
Les conditions d'emploi :
- temps plein jusqu'à 40 heures/semaine; disponibilité parfois en soirée et fin de semaine;
- mandat de trois ans, renouvelable, avec période de probation de six mois;
- salaire selon l'expérience;
- C.V. requis, avec lettre de motivation et références;
Le processus de sélection:
- annonce faite auprès des organismes communautaires, universitaires et ecclésiaux, et par contacts personnels;
- candidatures reçues d'ici le 25 janvier 2009 adressées au Comité de sélection, Centre Victor-Lelièvre;
- sélection préliminaire début février; entrevues mi-février par le Comité;
- entrée en fonction: entre mars et mai 2009, selon la disponibilité de la personne;
- rémunération: selon l'expérience et la compétence de la personne, et selon le type d'organisme qu'est le CVL.
Adresses :
CENTRE VICTOR-LELIÈVRE
475, boul. Père-Lelièvre
Québec G1M 1M9
Tél. : 418-683-2371
Fax : 418-683-6681
cvl@centrevictorlelievre.org
www.centrevictorlelievre.org